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劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件遵循先行调解原则
发表日期:2019-06-25 16:20   文章编辑:澳门金沙娱乐网站    文章来源:澳门金沙娱乐网站    浏览次数:
 

  我最近和单位因为年终奖问题发生了争议。我想通过法律途径解决问题,于是申请了仲裁,但是又不想和单位闹得太僵。我想知道,申请了仲裁,还有没有调解的可能呢?

  根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条的规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,遵循先行调解的原则。

  在劳动人事争议处理中,调解是一种高效、便捷的纠纷解决方式,不仅处理成本低、速度快,还可以最大限度地降低争议双方的对抗性,有利于执行,具有案结事了人和的优势。一直以来,调解在争议处理中发挥着重要的作用。

  三是开庭前委托调解,即开庭审理前,双方有调解意愿的,仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解;

  当然,在调解不成时,仲裁庭也应遵循及时裁决原则,不能久拖不决。这不仅是法定时限内结案和发挥仲裁制度优势的基本要求,也是更好地维护当事人合法权益、满足人民群众对公平正义需求的必然要求。

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